Todos tenemos adicciones. Para algunos, son zapatos, Groupon o Reese's Pieces. Para mí, son los tres, particularmente en situaciones estresantes. Y, para la mayoría de mis jefes anteriores, fue el trabajo, lo que me dejó en bancarrota en Tory Burch, enterrada en tratos diarios y pesando 10 libras más.
Y mirando hacia atrás, no cambiaría nada. ¿Por qué? Porque tener un jefe adicto al trabajo es la forma más rápida de avanzar en tu carrera y mejorar tu vida personal, si puedes sobrevivir. Pero si yo puedo, tú también puedes. Así es como lo hice:
Conoce tus límites
Cuando se está estableciendo en una nueva posición, es fácil establecer metas para usted mismo, tanto en términos de las cosas que desea lograr como del horario en el que está dispuesto a trabajar para hacerlo. Pero, después de haber estado allí por un tiempo, es igual de fácil ser arrastrado en la lista de un millón de prioridades, la mentalidad de "hazlo ayer" y las horas irracionales mantenidas por tu jefe adicto al trabajo.
Entonces, si comienza a sentirse sobrecargado, retroceda y tómese el tiempo para considerar lo que es realista para usted. ¿Te encuentras trabajando hasta tarde porque quieres o porque tienes que hacerlo? ¿Puede y se siente cómodo al estar disponible para su empleador por la noche y los fines de semana? ¿Dónde puede ceder y qué le impide tener una vida equilibrada fuera del trabajo?
También debe considerar el tipo de trabajo que está haciendo. Si está adquiriendo las habilidades y experiencias que necesita para ser promovido o avanzar en su carrera, puede estar dispuesto a dedicar más horas que si estuviera haciendo un trabajo de baja categoría.
Aquí puede ser difícil determinar los límites correctos: es diferente para cada lugar de trabajo, industria y persona. Diría que la noche ocasional es tan común como el café en la oficina, pero cuando te encuentras trabajando hasta la 1 de la mañana en casa demasiado ansioso para dormir porque solo te quedan unas pocas horas antes de que tengas que despertarte y hacerlo Una vez más, es una bandera roja rubí.
Establecer límites
Si te das cuenta de que tienes una seria amenaza para tu nirvana de la vida laboral en tus manos, es hora de hablar. Su jefe no es un lector de mente, por lo que ni los mensajes mentales ni los correos electrónicos pasivos agresivos funcionarán.
No, esto requerirá que te pongas tu blusa de niña grande y convoques a una reunión. Esto no significa que deba entrar, con las armas encendidas, solo significa que debe verificar y exponer sus hechos. El tiempo es valioso para los jefes adictos al trabajo, así que lo último que quieres hacer es desperdiciarlo.
Antes de entrar en esta reunión, asegúrese de haber realizado un seguimiento del tiempo dedicado a los proyectos (bueno, nadie puede discutir con las matemáticas), especialmente cualquiera que no se alinee con sus objetivos acordados. Asegúrese de transmitir su voluntad de hacer el trabajo, pero que debido a que está tan disperso, el trabajo está sufriendo.
También es importante no solo señalar problemas, sino tener soluciones listas para proponer. Lo último que quieres es parecer que te estás quejando o lo contrario de un jugador de equipo. Por ejemplo, si el problema es que la carga de trabajo se distribuye de manera desigual entre usted y sus compañeros, haga una lista de los proyectos que está manejando en comparación con sus compañeros de trabajo, luego dé algunas sugerencias sobre cómo podría dividir algunos de esos proyectos adicionales para aligerar su carga a una cantidad manejable. Asegúrese de que sus puntos siempre vuelvan al trabajo y su preocupación por que se haga y se haga bien.
Ir a toda velocidad hasta la mazorca
Después de una charla como esa, querrás mostrarle a tu jefe que puedes hacer tu trabajo, y no tienes que trabajar a todas horas de la noche para cumplir con las prioridades que se te presentan. Entonces, cuando estés en el trabajo, haz que cuente. Una vez que atravieses esa puerta por la mañana, corre hacia la línea de meta de las 5 en punto como si fuera la Triple Corona y ese jinete a tu lado avanza poco a poco. Solo piense, la zanahoria que busca es una noche libre para hacer lo que quiera: un dulce regalo en comparación con los montones de hojas de cálculo que está acostumbrado a llevar a casa. Siga avanzando en su lista de tareas, dando a conocer su progreso y haciendo que sus resultados cuenten para demostrar que su horario equilibrado no significa menos productividad.
Adhieren a sus armas
Después de haber dejado en claro cuáles son sus límites, por ejemplo, no hay noches ni fines de semana, es crucial que retroceda cuando los límites se vuelvan a presionar. Recuerde, su jefe no está rastreando su tiempo, así que depende de usted. Ella te trabajará tanto y tan duro como lo permitas, tal vez suponiendo que eres una adicta al trabajo como ella, o que no te importe el trabajo como ella no lo hace, y desafortunadamente, a veces tomará proyectos no se hace a la perfección y a tiempo para que ella se dé cuenta de que estás sobrecargado de trabajo.
Esto no significa que deba abandonar los proyectos a propósito o manejarlos mal. Simplemente significa que solo hay una cierta cantidad de horas en un día que la mayoría de los seres humanos pueden funcionar correctamente, por lo que si se cometen errores o los proyectos se quedan atrás porque su cabeza está girando, no se enoje consigo mismo. Si su jefe está enojado como resultado, esta es la oportunidad perfecta para discutir su carga de trabajo (nuevamente). Esto no es fácil, pero definitivamente es una oportunidad de crecimiento por la que vale la pena trabajar.
Aprenda a endurecerse o inclinarse
Siguiendo los pasos anteriores, sucederá una de dos cosas: o elaborará un cronograma que satisfaga las necesidades suyas y de su jefe, lo que conducirá a una relación laboral armoniosa, o se dará cuenta de que las demandas del trabajo y Las expectativas de su empleador no coinciden con lo que está buscando. Recuerde que cualquier puesto de trabajo es una decisión mutua. No lo piense solo en términos de la felicidad de su empleador con su desempeño, tómese el tiempo para preguntarse si también es feliz.
Y, después de haber tenido una conversación directa con su jefe para solucionar el problema, y haber hecho su parte para hacer los cambios necesarios que discutió, y la respuesta sigue siendo "no", entonces es hora de pasar a la próxima oportunidad que te espera. Esta vez, sabrá exactamente lo que está buscando en la cultura de la empresa y un nuevo gerente.
Trabajar para un adicto al trabajo si no eres uno no es el fin del mundo. Por el contrario, es el comienzo de una oportunidad increíble para conocer sus límites, encontrar su equilibrio y hacerse un hueco en su empresa actual o encontrar un nuevo empleador que se ajuste mejor a su estilo de trabajo. Es más fácil decirlo que hacerlo, por supuesto, y al menos algunas lágrimas, cabello rasgado y uñas roídas son inevitables. Pero recuerde, siempre hay tacones, ofertas grupales y felicidad de chocolate y mantequilla de maní para ayudarlo a superarlo. Créeme, si puedo, tú puedes.
