A nadie le gusta tener que pedir una promoción. Abogar por ti mismo es mucho más difícil que hablar por los demás. La buena noticia es que si su jefe está prestando atención y sus acciones hablan por sí mismas, es posible que no tenga que preguntar.
Probablemente ya sepa que hacer un buen trabajo es la forma más efectiva de mostrarle a su jefe que está listo para más. (Pero vale la pena reiterarlo, porque si omite este paso, tendrá dificultades para ser promovido). Idealmente, debería superar las expectativas de manera constante en su trabajo actual. Esto significa que usted hace casi todas las tareas tan bien y tan eficientemente como puede hacerse, y generalmente termina las tareas antes de lo programado.
Una vez que tenga eso, aquí hay cinco formas más de demostrar que está listo.
1. Realice constantemente el trabajo "por encima y más allá"
Superar las expectativas es solo el comienzo: también debe buscar formas de agregar valor a través de proyectos y tareas que están más allá de su rol. Encuentra cosas que necesites hacer para las que nadie haya tenido tiempo.
Historia real: Nels era un representante de ventas regional que regularmente cumplía con sus cuotas y completaba todos los informes necesarios. La base de datos de clientes de su grupo estaba desactualizada y necesitaba ser actualizada y borrada de datos viejos y malos. El administrador estaba empantanado en un problema de actualización del sistema, por lo que Nels le preguntó si podía comenzar a trabajar en hacer las actualizaciones y actualizaciones. Antes de que nadie lo supiera, el trabajo estaba hecho. Nels gentilmente compartió el crédito con el administrador de la base de datos y continuó con sus asuntos habituales.
Seis meses después, en un movimiento que le pareció bastante inesperado, Nels fue ascendido. Pero no fue de la nada; su gerente había notado varias situaciones como la anterior donde Nels mostró iniciativa para hacer un trabajo extra y compartir el crédito con otros. Ese es el tipo de empleados que los gerentes buscan promover.
2. Tener hambre de crecimiento, no de estatus
Su jefe estará mucho más impresionado con su habilidad y deseo de aprender que con el ego y la ambición de mejorar su rango o estado. Su hambre debe ser por la adquisición de habilidades y conocimientos, no por una nueva oficina o un título mejor. Eso no quiere decir que no disfrutarías esas cosas, después de todo, eres humano, pero no deberían ser tu principal motivación.
Resista el impulso de hablar sobre lo que sabe o presumir de lo fácil que es todo para usted. En cambio, comparta lo que está aprendiendo y sea vulnerable y honesto al respecto. Si de repente descubrió una nueva forma de hacer una tarea o un trabajo mejor, no diga "Siento que tengo mi área conectada", diga: "Justo cuando pensaba que tenía mi área conectada, aprendí una nueva manera de enfocar que ahora puedo aplicar a cómo hago muchas cosas. ¡Qué gran lección!
Esto suena como un empleado que está listo para un ascenso, porque seguirá buscando oportunidades para crecer y prosperar.
3. Trabajar en la mejora continua (propia)
Piénselo de esta manera: usted es el proyecto más grande de su carrera. Acostúmbrate a esa idea.
A medida que alcances nuevos niveles de dominio, tómate el tiempo para darte palmaditas en la espalda. Luego, arremángate y desafíate a ti mismo a hacer lo que acabas de hacer, incluso mejor.
Esto es lo que pasa con la superación personal continua: la mayoría de las personas tienden a buscar lo que saben que pueden lograr, no lo que la mayoría necesita mejorar. Trate de tener el coraje de verse objetivamente y trabajar en las cosas que más interfieren con su propio éxito.
¿No sabes por dónde empezar? Pregúntele a su jefe qué podría estar haciendo mejor, luego trabaje constantemente para hacer esas mejoras. Le ayudará a abordar cualquier debilidad que pueda servir como obstáculo para una promoción.
4. Busque proyectos a largo plazo
Las tareas que tardan más en realizarse son, por naturaleza, más complejas. Cuanto más arriba vayas en la jerarquía, más complejo será tu trabajo.
Gestionar la complejidad es diferente a ser simplemente inteligente; Se trata de supervisar múltiples tareas con objetivos variables y estrategias de ejecución. Aprenda a manejar proyectos de varias capas seleccionando tareas que son progresivamente más complejas.
Solo recuerda que quieres estirarte, no ahogarte. Por lo tanto, si está acostumbrado a administrar tareas que normalmente se pueden completar en un mes o dos, no se inscriba en un proyecto que llevará un año. Busque uno de seis meses primero.
Cuando demuestras que eres experto en manejar un proyecto más avanzado, estás demostrando que puedes trabajar en el siguiente nivel.
5. Trabaja en tus habilidades de colaboración
Los trabajos de nivel medio y alto generalmente significan trabajar en entornos grupales que dependen menos de que se les diga qué hacer y más de poder hacer que las cosas sucedan sin usar su rango para lograr resultados. En cada gran equipo, hay al menos una persona que hace que las cosas hagan clic porque tiene los superpoderes de colaboración de escuchar, comprometer y mediar. Se esa persona.
Por lo tanto, practique sus habilidades de trabajo en equipo en cualquier oportunidad que tenga. Contrariamente a la creencia popular, liderar todos los esfuerzos grupales no le mostrará a su jefe que usted es la mejor persona para promover. Para impresionar realmente a su jefe, demuestre que es un verdadero jugador de equipo, uno que puede agregar valor al apoyar a sus colegas también.
No es responsabilidad de su jefe ayudarlo a encontrar el trabajo de sus sueños, eso depende de usted. Pero cuando cualquier gerente de calidad ve estos atributos en un empleado, querrá encontrar nuevas formas de ayudar a esa persona a crecer (y eso a menudo significa una promoción). Sí, puede terminar necesitando una discusión directa y potencialmente incómoda con él sobre por qué está listo para un puesto de nivel superior, pero primero intente estos pasos y vea qué sucede.
