Cuando se trata de que le guste su trabajo, la forma en que se siente acerca de su gerente podría ser el factor decisivo. De hecho, según una encuesta reciente de compromiso de los empleados, el 50% de las personas que renuncian identifican a su jefe como la razón por la que se fueron.
Esto suena cierto para mí. He experimentado supervisores buenos y mediocres, así como algunos que me hicieron querer arrancarme el pelo. Uno creó tanta miseria que estaba constantemente ideando mi estrategia de salida.
Pero antes de que conviertas al tuyo en un chivo expiatorio de todo lo que sale mal en tu vida, escucha esto: culparlo todo puede ser más cómodo, pero el verdadero problema podrías ser tú. Si tu.
Estás asumiendo que ella puede leer tu mente
Hace dos años, el vicepresidente sénior de mi empresa y yo estábamos discutiendo un momento difícil por el que estaba pasando mi equipo. Debido a que teníamos una buena relación (muy probablemente porque él suministró a nuestra oficina los mejores bocadillos), no tuvo ningún problema en ser directo.
“Mira”, dijo, “no puedo leer tu mente. No tengo idea de lo que estás pensando. Si quieres algo, solo tienes que decirlo ".
Me he repetido este consejo a mí mismo y a otros muchas veces desde entonces porque es muy acertado.
No solo tu jefe no es un psíquico (lo más probable), sino que tampoco está sentada todo el día intentando descifrar cada uno de tus movimientos. Sí, parte de su papel es administrarlo, pero ella también tiene otras responsabilidades.
Si necesitas ayuda, pregunta. Si te sientes abrumado, díselo. (Este artículo establece cómo mantener esa conversación). Si está decepcionado de que ella no le haya dado un ascenso, discuta lo que debe hacer para obtener uno. No esperes a que ella se acerque a ti sobre todo. Acabarás sintiéndote frustrado y disgustado. Y nadie quiere eso.
No la estás manteniendo en el bucle
Poco después de comenzar un nuevo puesto, mi supervisor y yo tuvimos una conversación incómoda. El director de otro departamento no estaba entusiasmado con la calidad de mi trabajo, y mi gerente no estaba muy contento.
Después de compartir mi versión de la historia, su comprensión y apoyo fueron un alivio. Pero, por supuesto, mi pensamiento inicial cuando llamó fue Wow, no puedo creer que ella venga hacia mí así.
Pero ella se había sentido sorprendida. En nuestro más reciente uno a uno, le indiqué que todo estaba "oh bien, bien", y luego escuchó algo diferente. Si eres un líder de equipo, no es divertido cuando parece que tu equipo no está preparado para el tabaco.
Imagínese si, en cambio, hubiera dicho: "Estoy luchando con esto" o "solo quería avisarle". Ella se habría sentido mucho más preparada para presentar quejas, y probablemente podríamos He evitado nuestra incómoda llamada telefónica.
Si alguna vez dudas sobre sacar a la luz un problema potencial (o definitivo), simplemente hazlo. Puede que no termine importando, pero si lo hace, es mejor tenerlo a la intemperie lo antes posible.
Su rendimiento no está a la altura
Esto no debería ser una gran sorpresa, pero si está tirando la pelota, su jefe probablemente no reaccionará muy favorablemente.
Puede perder la confianza en ti y no asignarte a nuevos proyectos. O ponerlo en un plan de mejora del rendimiento. Puede que nunca te dé un aumento o un ascenso. Y oye, ella incluso puede degradarte . ( Womp womp .)
Ninguno de estos escenarios es preferible. O alegre Y cualquiera de ellos puede hacer que quieras quejarse sin parar de lo horrible que es.
Pero si no cumple con los plazos, no cumple con sus tareas, o hace el tonto todo el día, no es su culpa. Es tuyo.
Trate de verse a sí mismo (como empleado) objetivamente. ¿Hay algo que podrías estar haciendo mejor? ¿Hay áreas que requieran más esfuerzo o ajuste? Si mejora lo que puede controlar, ella puede comenzar a reaccionar más positivamente. Y, por desgracia, te darás cuenta de que no la odias tanto después de todo.
Estás dejando que tus sentimientos personales se interpongan en el camino
La verdad es que no eres un gran admirador de ella. Su risa es demasiado aguda, siempre calienta el pescado en el microondas, y su estilo de comunicación es demasiado contundente para ti.
Y como ella no es tu taza de té, cada cosa que hace está mal. Incluso si realmente no lo es. Ese correo electrónico que le envió a su colega no fue en realidad una pérdida de tiempo, simplemente pensó que era porque ella lo envió. Básicamente, estás dejando que tus sentimientos personales sobre ella manchen tus opiniones sobre su trabajo.
Debe separar sus sentimientos sobre su personalidad y sus modales del trabajo en cuestión. Porque si bien es posible que no desee pasar el rato con ella el fin de semana o invitarla a su hora feliz de cumpleaños, eso no significa que sea una mala administradora. Y hasta que elimines ese lente crítico por el que la estás viendo, solo te estarás saboteando.
La relación jefe-empleado puede ser difícil, y parece prácticamente innato gemir y gemir por la persona con la que se reporta todos los días.
Pero cuando hay factores en su control, debe intentar cambiarlos en lugar de convertirse en la víctima. Antes de etiquetarla como tu archienemigo, asegúrate de que no eres culpable de ninguno de los anteriores.
