Hay tres cartas que se sabe que incitan una buena cantidad de entusiasmo en muchas oficinas: la FMH. (Lo que significa: trabajo desde casa, por supuesto).
En un mundo donde dependemos cada vez más de la comunicación en línea, a menudo no hay razón para que la mayoría de los empleados no puedan lograrlo con éxito. Claro, hay una pérdida de colaboración cara a cara y una probabilidad de que reciba el correo en su pijama, pero herramientas como HipChat, GChat y Slack fomentan la conversación, y básicamente lo obligan a ser parte de la discusión, No importa dónde estés.
Pero según un estudio reciente de FlexJobs, la posibilidad de trabajar desde su sofá con el perro descansando a sus pies puede depender en gran medida del lugar donde viva. Si bien muchas oficinas en las grandes ciudades tienen empleados que trabajan prácticamente uno o dos días a la semana, si desea teletrabajar a tiempo completo, puede considerar mudarse a Montana u Oregon. Inc., que cubrió el estudio, informa que en Colorado, el 6.5% de las personas lo hacen, y en Vermont (¿está surgiendo un patrón de estado nevado?) Ese número es 7.1.
Lo interesante de esto es que los 10 estados donde es más probable que encuentres un trabajo de teletrabajo a tiempo completo o parcial son aquellos que no están densamente poblados (Idaho, Dakota del Sur y Utah están en la lista).
El noroeste es otra área del país donde la FMH es popular, ya que tanto Washington como Oregon tienen un porcentaje sustancial de personas que lo hacen. Pero, si prefiere el sol sobre la lluvia, podría considerar mudarse a Arizona, que informa que el 5.7% de su población teletrabaja.
Si no vive en uno de los estados mencionados anteriormente (o New Hampshire), no comience a empacar sus maletas todavía. Obtener el permiso de la FMH de su jefe puede ser tan fácil como tener una conversación sincera en la que exprese su interés en trabajar de forma remota un día a la semana (o con menos frecuencia si no es algo que su empresa permite regularmente).
Y, si está en el estado de negociación de una oferta de trabajo, puede considerar preguntar sobre un día de la FMH como parte de todo el paquete. Esta puede ser una herramienta de negociación especialmente buena cuando el salario que se ofrece no está donde desea que esté.
Yo deberia saber. Mi ex jefe me concedió un día de la FMH después de varias rondas de negociaciones salariales. Como una persona que prospera en un ambiente tranquilo, hice mucho más trabajo desde mi sofá, y también pude pasar el tiempo que habría estado viajando para dormir. No es para todos, pero cuando funciona, realmente funciona.
