¿Alguna vez te has encontrado buscando en secreto UrbanDictionary.com o Google para descifrar un acrónimo que usó tu jefe? ¿O te sorprendió el conocimiento de un colega de la película Cruel Intentions, solo para descubrir que asistieron a la presentación del "vigésimo aniversario" de una película que viste el día que salió originalmente?
El lugar de trabajo ha cambiado fundamentalmente en la última década. Según un análisis de 2018 realizado por Pew Research Center, el 35% de la fuerza laboral está compuesta por Millennials, lo que la convierte en la generación más grande en el lugar de trabajo de los EE. UU., Y este número solo sigue creciendo. Sin mencionar el hecho de que la Generación Z ahora también está ingresando a la fuerza laboral en grandes cantidades. Entonces, si estás en la Generación X o más, es probable que pronto estés rodeado de compañeros de trabajo más jóvenes, si aún no lo estás. Incluso puede trabajar para alguien más joven que usted.
¿Cómo puedes manejar esta dinámica? Aquí hay cinco consejos para ayudarlo no solo a sobrevivir sino a prosperar en un entorno donde sus compañeros y líderes podrían ser (mucho) más jóvenes que usted.
1. Abordar las diferencias de comunicación
Me encanta el correo electrónico, y supongo que mis compañeros Gen X-ers y Baby Boomers están de acuerdo. Pero si trabaja con un compañero más joven, también es posible que lo contacten a través de un texto cargado de emojis o que le pidan que transfiera la comunicación de su proyecto a Slack.
Resulta que el 80% de los trabajadores de hoy en día dicen que la principal diferencia entre las generaciones en el lugar de trabajo son los estilos de comunicación, y si usted es el único que se aferra a su bandeja de entrada, es posible que sea usted quien necesite cambiar.
Si su gerente no ha establecido un modo de comunicación preferido, esta brecha puede causar ineficiencias innecesarias y problemas de falta de comunicación. Así que ahora es el momento de preguntar y abordarlo, y luego adaptarse. Me gusta sugerir que las personas inicien una "conversación de estilo", una idea que atribuyo a Michael Watkins y su libro Los primeros 90 días: estrategias comprobadas para acelerar más rápido e inteligentemente . Sugiere consultar a su jefe sobre temas como la forma de comunicación que prefieren para asuntos de rutina, como cara a cara, teléfono o correo electrónico, con qué frecuencia desean actualizaciones del proyecto y si prefieren un resumen de una situación o mucho de fondo.
2. Bienvenido a un espíritu de aprendizaje
Creo que la mayoría de las personas de mi generación son expertas en aprender nuevas habilidades, desde cómo encender sus luces con una aplicación hasta cómo iniciar un chat en Twitter. Pero si ha decidido que está contento con sus habilidades tal como están, es posible que se quede atrás; Los profesionales con visión de futuro ya han aprendido la importancia de convertirse en "aprendices de por vida".
Para mi libro, The Remix: Cómo liderar y triunfar en el lugar de trabajo multigeneracional , hablé con Emma Lee Hartle, una empleada de la universidad comunitaria Baby Boomer que recientemente había cambiado de funciones. Ella atribuye la longevidad de su carrera a su mentalidad de crecimiento y su voluntad de volver a capacitarse: a la edad de 54 años, era la única en su departamento que buscaba capacitación y recibió nuevas certificaciones para redactar y entrenar currículums.
"He estado enseñando estas cosas durante décadas, pero las cosas cambian", dice Hartle. “Ya no usamos máquinas de escribir ni exigimos trajes de falda, y LinkedIn es esencial para nuestros estudiantes ahora. Tienes que estar dispuesto a seguir aprendiendo ".
Eso podría manifestarse tomando un curso en línea sobre algo sobre lo que le gustaría saber más, o levantando la mano para asistir a una conferencia de la industria y traer las mejores prácticas para compartir con el equipo. O puede implicar leer regularmente nuevos libros de negocios, o sintonizar frecuentemente podcasts que cubren temas relevantes para su trabajo u organización.
3. Adopte la "tutoría inversa"
Durante años, la tutoría inversa fue una forma abreviada de enseñar a los viejos fogeys cómo usar "Facebook". Pero en el lugar de trabajo puede adoptar muchas otras formas, y vale la pena considerarlo incluso si sus habilidades tecnológicas son acertadas.
Esté abierto a aprender más sobre las estrategias de sus compañeros más jóvenes para llegar a la bandeja de entrada cero o usar aplicaciones para organizar sus listas de tareas. Quién sabe, en realidad podrías elegir algo nuevo y perspicaz de una fuente inesperada. (¿Recuerdas lo que dije sobre dar la bienvenida a un espíritu de aprendizaje? Este es un gran ejemplo de eso).
Un Gen X-er me dijo que le pide a sus colegas más jóvenes que pongan una nueva aplicación en su teléfono cada semana porque quiere usar lo que están usando, y al hacerlo, ha descubierto nuevas formas de realizar tareas cotidianas, como escanear documentos sobre la marcha y organizando su cuenta de gastos. La tutoría inversa puede ser particularmente valiosa si estás en una industria con clientes en un grupo demográfico más joven porque puede ayudarte a aprender literalmente a hablar su idioma.
4. Repasa lo que está de moda
Si no estás seguro de qué Kardashian es el magnate de la belleza o qué demonios es un TikTok, ciertamente no estás solo. Después de todo, estos días las referencias culturales van y vienen más rápido de lo que se puede decir "referencia cultural".
Pero conocer estas cosas y sintonizar con las tendencias actuales tampoco hace daño. Esto no quiere decir que tenga que absorber toda la cultura pop para tener éxito en el trabajo; más bien, se trata de encontrar formas de relacionarse mejor y vincularse con sus compañeros de trabajo.
Una advertencia: recuerde que usar un lenguaje que no le resulte cómodo, como pedirle a un colega o cliente que "se meta en sus DM" (pista: eso no es para lo que está destinado) puede hacer que parezca lo contrario de lo que está en contacto. En caso de duda, opte por no decir nada.
Lo mismo ocurre con las referencias culturales que podrían "salir" activamente con usted. Cuando recientemente pronuncié un discurso en una universidad en el norte del estado de Nueva York, hice un débil intento de relacionarme con un estudiante que llevaba una camisa de los Mets de Nueva York. “Oye, ¿eres fanático de los Mets? ¡De hecho fui a la Serie Mundial '86! ”, Exclamé. Él sonrió incómodo y dijo: "Oh. Ese es el año en que nací ”. Lección aprendida: La próxima vez solo diré“ También amo a los Mets ”. ¡No hay nada malo en dejarlo así!
5. Detén los chistes autocríticos
Desafortunadamente, a menudo podemos ser nuestros propios peores enemigos cuando bromeamos acerca de cómo las cosas solían ser "atrás en el día" o culpar (¡completamente normal!) A las fallas cerebrales de nuestra edad. Además, ser autocrítico en el trabajo no es una buena opción para nadie: tenga confianza en usted mismo y elimine la edad de la ecuación, y sus compañeros lo seguirán.
¿Moraleja de la historia? Si te comprometes a ser abierto, flexible y comunicativo cuando trabajas con diferentes generaciones, es posible que descubras que la dinámica de los colegas más jóvenes y los empleados mayores es un remix refrescante y positivo de tu vida laboral.
