A menos que seas uno de los pocos afortunados, probablemente hayas tenido al menos un mal jefe que fue tan horrible que te hizo cuestionar a toda la humanidad. Tal vez estaba claramente descalificado para el trabajo. O tal vez se sintió como si hiciera su trabajo enviarte a casa llorando todos los días. O tal vez solo olía. No realmente.
En cualquier caso, todos hemos estado allí. La buena noticia es que eso no significa que todos sus futuros gerentes serán como esa persona. Sin embargo, después de pasar por esta experiencia, es probable que seas escéptico de que alguien se encargue de ti. Tan escéptico, que pones todo tipo de barreras mentales. Pero, he aquí por qué necesita abandonar esos pensamientos antes de dañar su propia carrera.
1. Te estás preparando para una relación desastrosa
Piensa en cualquier relación que hayas tenido con alguien que haya hecho suposiciones sobre cómo irán las cosas. No importa cuánto esfuerzo hagas para convencer a esa persona de que no estás loco, tu relación sufrirá mientras esté seguro de que eres, de hecho, una persona loca. Lo mismo se aplica a su relación con su gerente. Si estás convencido de que él o ella es una persona terrible, será difícil para esa persona superar eso. Y eso no es bueno, ya que él o ella debería ser su defensor número uno en la empresa.
OK, entonces has ajustado tu actitud. ¿Ahora que?
Depende de usted sentir las cosas para ver si esto es apropiado, pero en mi experiencia, he descubierto que es útil contarle a su jefe cómo ha sido tratado en el pasado. Si él o ella ha dejado en claro que las cosas se ejecutarán de manera diferente, aprovéchese de eso y abra un poco sobre el tipo de estilos de administración con los que prospera (y los que no). Lo más probable es que descubras que él o ella simpatiza con esos momentos en que tu antiguo supervisor te gritaba frente a toda la empresa y, a menudo, incluso podrá relacionarse.
2. Estás haciendo difícil disfrutar tu trabajo
Considere esto: ha querido diseñar zapatos durante el tiempo que pueda recordar, y finalmente consigue un trabajo con su diseñador favorito. El único problema es que la persona a la que le vas a informar te recuerda a un viejo jefe, que te recordaba a ese niño molesto que solía hacerte sentir mal contigo mismo. Excepto que apenas has comenzado. Y estás haciendo suposiciones realmente injustas sobre una persona que simplemente no conoces muy bien. Peor aún, es probable que realmente odies ese trabajo solo por esas suposiciones realmente malas.
OK, entonces estás abierto a conocer a tu jefe. ¿Cómo haces eso?
Afortunadamente, la solución aquí es simple: llegar a conocerlo. Invítelo a almorzar. Pida unos minutos adicionales durante su próxima reunión para obtener más información sobre cómo es él o ella fuera del trabajo. Siéntase libre de ser creativo sobre cómo conocer a su nuevo supervisor, pero hágase un favor y encuentre la manera de hacerlo antes de comenzar a hacer conexiones injustas con un gerente terrible que tuvo en una vida anterior.
3. Estás evitando que sigas adelante con tu vida
Confía en mí, lo entiendo. Entiendo lo que es trabajar para alguien que usa reuniones para hablar sobre todas las cosas que no le gustan de ti. Sé lo malo que es tener que hacer análisis FODA semanales sobre su propio trabajo para justificar el hecho de que todavía está empleado. Pero también sé que, a pesar de lo malas que son esas cosas, incluso los jefes más solidarios no pueden ayudarte a superar esas experiencias anteriores por sí mismos. Esa parte, por difícil que sea, depende totalmente de usted.
Bien, eso está empezando a hundirse: ¿cómo seguir adelante?
La solución realmente no es sencilla. Si eres como yo, es posible que tengas un par de supervisores muy malos seguidos antes de encontrar uno que realmente haga todo lo posible para apoyarte. Mientras tanto, dedica más tiempo a las cosas que te hacen sentir bien contigo mismo. En mi caso, comencé a escribir más. Para ti, eso podría verse diferente. Tal vez has estado esperando unirte a una liga de kickball. O tal vez ha recibido cientos de invitaciones a un club de lectura para el que "no ha tenido tiempo". Haga tiempo para actividades que le brinden el refuerzo de confianza inmediato que tanto necesita (¡y merece!).
No hay nada divertido en trabajar para alguien que te hace sentir miserable. Sin embargo, tampoco estás facilitando a los futuros jefes si asumes que todos serán igual de terribles. Es perfectamente normal necesitar algo de tiempo para superar los regaños anteriores de la mano de un supervisor miserable. Pero, si desea comenzar a trabajar en un nuevo trabajo rápidamente, no le quite esas experiencias anteriores a su jefe actual.
