La búsqueda de empleo en esta economía es indudablemente intimidante. Ya sea que esté ansioso por dejar su empresa actual o que sea un miembro renuente del club de desempleados, es fácil sentir que la entrevista es un interrogatorio unidireccional que prueba si es lo suficientemente bueno para el trabajo.
Pero tenga en cuenta que una entrevista debe ser una conversación. Por mucho que sus nuevos empleadores potenciales lo estén entrevistando, debería aprovechar la oportunidad para evaluar si la compañía también es una buena opción para usted. Incluso si estás desesperado por un trabajo, no tiene sentido aceptar uno que no tenga estabilidad, poca movilidad ascendente o compañeros de trabajo que te hagan estremecer, solo estarás buscando otro el próximo año.
No, no vas a saber todo sobre un lugar hasta que realmente trabajes allí, pero eso no significa que no puedas resolver algunas cosas. El proceso de la entrevista puede brindarle excelentes pistas sobre el verdadero funcionamiento interno de una organización, y le avisa si debería estar funcionando en la dirección opuesta. Aquí hay cinco banderas rojas clave a tener en cuenta cuando estás en el camino de la entrevista.
1. El proceso es innecesariamente largo
Por supuesto, los empleadores tienen todo el derecho de examinar a fondo a los posibles candidatos, pero el proceso de la entrevista no debería calificarse como un castigo cruel e inusual; si lo es, probablemente sea una señal de lo que vendrá. Hace un par de años, me entrevisté para un puesto de editor junior. El proceso fue más largo que nunca antes, y consistió en varias rondas de entrevistas y tres (bastante largas) pruebas de escritura y tareas. Me pidieron que proporcionara tres referencias (que es normal), y luego otra, y luego otra. (No es normal. En absoluto.)
Si bien finalmente recibí una oferta, el largo proceso de entrevistas y las personalidades que encontré fueron suficientes para mostrarme que el trabajo no era el ambiente acogedor y colaborativo que estaba buscando. En muchos casos, el proceso de la entrevista puede ser una visión reveladora de la cultura corporativa de la compañía.
2. El proceso es ridículamente corto
Por otro lado, una entrevista que es más corta que el tiempo que le llevó llegar allí rara vez es una buena señal. Las entrevistas son una oportunidad para que demuestres a tus nuevos jefes potenciales que eres una valiosa adición al equipo, y cuando no se toman el tiempo para hacerte suficientes preguntas para resolverlo, debes preguntarte si hay alguna trampa . Confía en mí, por lo general hay, como si hubieran estado tratando de contratar durante meses y nadie está interesado, o es un trabajo de ventas puerta a puerta disfrazado ingeniosamente como una posición glamorosa de "marketing".
Si la entrevista se siente corta, está bien alargar el proceso haciendo sus propias preguntas para descubrir la primicia. ¿Cuántos candidatos están contratando para este puesto? ¿Por qué la empresa busca contratar? ¿Existe una oportunidad de crecimiento dentro de la empresa? Definitivamente no aceptes un trabajo con una compañía que esté dispuesta a contratar a cualquiera.
3. Hay una puerta giratoria
No tiene que buscar una empresa en la que todos los empleados sean veteranos de toda la vida casados con sus puestos (probablemente también sea una señal de alerta), pero si la mayoría de sus colegas potenciales son relativamente nuevos, puede ser un signo de descontento generalizado. . Las personas permanecen en trabajos que ofrecen estabilidad y satisfacción laboral, y se van cuando no están contentos.
Si bien ninguna empresa anuncia voluntariamente una alta tasa de rotación, trate de evaluar cuánto tiempo se quedan la mayoría de los empleados (particularmente aquellos en el puesto que está solicitando). Y es completamente justo preguntar: "¿A dónde se han mudado las personas que han ocupado este cargo en el pasado?"
4. Eres el más viejo en la habitación
Sí, hay grandes líderes que son jóvenes (y jefes horribles que han existido durante décadas), pero como regla general, se adquieren y desarrollan buenas habilidades de gestión. No importa cuán inteligente y ambicioso sea alguien, la mayoría de las personas no tienen la madurez y la experiencia profesional para ser un gran jefe hasta que han estado en la cuadra varias veces.
Así que piénselo dos veces si sus entrevistadores son todos novatos. Si eres un emprendedor, podría estar bien. Pero si está buscando orientación y tutoría, un gerente primerizo podría no ser su mejor opción.
5. Estás siendo "vendido" a
Si está entrevistando en una empresa más nueva, sus posibles empleadores probablemente estén haciendo un gran trabajo vendiéndole con la promesa de su empresa. Eso es porque han tenido muchas buenas prácticas hablando con inversores. Claro, los gigantes de Fortune 500 como Google y Facebook alguna vez se consideraron nuevas empresas, y es emocionante ser parte de un pequeño equipo desde cero. Pero el entusiasmo por una nueva empresa no necesariamente conduce a la monetización.
Entonces, si está entrevistando en una startup, mire más allá de las palabras de moda y asegúrese de que la compañía tenga un plan comercial y de marketing sólido con expectativas realistas de crecimiento. No tenga miedo de hacer preguntas sobre la estabilidad financiera de la compañía y los planes para el futuro; después de todo, también es su estabilidad financiera y su futuro.
