Escenario: estás comiendo las sobras de la cena del domingo en el almuerzo del lunes con tus compañeros de trabajo cuando uno de tus colegas comienza a hablar sobre su vida amorosa (o la falta de ella). “Los hombres son muy confusos. Desearía ser lesbiana ”, dice ella, volviéndose para mirarte. "¡Ustedes lo tienen tan fácil!"
Y de repente, lo que fue solo una conversación mundana sobre el fin de semana de todos se convierte en una conversación que sin darse cuenta te pone en el banquillo.
Son conversaciones aparentemente inofensivas como esta las que me inspiraron a involucrarme tanto en la comunidad queer. Después de salir de primer año de la universidad, me uní ansiosamente a las reuniones LGBTQ en el campus aprendiendo todo lo que pude. Más tarde me convertí en un líder queer en el campus, obteniendo una especialización en Estudios LGBTQ y ayudando con capacitaciones en el campus en un lenguaje más inclusivo para crear espacios seguros.
Un estudio de 2011 informó que el 3.8% del total de la población adulta de los Estados Unidos se identificó como lesbiana, gay, bisexual o transgénero. El estudio declaró: "Esto implica que hay aproximadamente 9 millones de estadounidenses LGBT, una cifra más o menos equivalente a la población de Nueva Jersey", y un estudio aún más reciente mostró que el 7% de los Millennials se identifican dentro de la comunidad LGBTQ. Si los números no son lo tuyo, iré al grano: estamos en todas partes. Podríamos ser su gerente de contratación, su vecino de escritorio o incluso su jefe.
Casi cada vez que llamo a compañeros de trabajo por decir algo ofensivo, generalmente se sienten avergonzados, pero también ansiosos por asegurarse de que no vuelva a suceder. (No hablaremos de los momentos en que hoy no es así, porque ese es otro artículo). Lo que aprendí de estas discusiones es que hay una brecha de conocimiento, y que completarla podría ayudar a evitar estos momentos de suceder.
En ese sentido, aquí hay cinco cosas que sus compañeros de trabajo LGBTQ desearían que todos los demás en la oficina supieran.
1. No todos usamos etiquetas
¡Algunas personas tienen fiestas de "Coming Out" y se hacen llamar homosexuales, lesbianas, bisexuales o cualquier otra cosa que deseen! Si ese es el caso, le informarán cómo se identifican cuando surge la oportunidad. A otros no les gustan las etiquetas (comienza a levantar la mano). Pueden estar cuestionando, y también pueden estar 100% de acuerdo con no identificarse como nada.
¿Cómo se supone que debes saber si alguien quiere o no identificarse de cierta manera? ¡Tu no eres! Al igual que cualquier otro detalle personal, depende completamente de su compañero de trabajo decidir qué compartir y con quién. Si necesita hacer referencia a alguien sin usar su nombre, puede preguntar en privado qué pronombre prefiere. No, es realmente tan simple como preguntar: "¿Qué pronombre prefieres?"
Es difícil no querer categorizar a alguien de inmediato, pero confía en que tu colega te dirá exactamente cuánto quieren que sepas o cómo se identifican (¡en todo caso!).
2. No estamos "fuera" de todos en la oficina
Si alguien decide hablar contigo, probablemente sea porque eres increíble y escuchas. Lo más probable es que confíen en usted (mucho), pero no sienten lo mismo por todos en la oficina. Además, es un tema delicado porque mientras las personas han trabajado, han perdido sus trabajos o han sido rechazadas por vacantes simplemente porque son raras.
Entonces, ¿cómo saber a quién le dijo o no su compañero de trabajo LGBTQ? Usted no! (¿Ve un patrón aquí?) Es información no esencial para sus relaciones laborales normales. De la misma manera en que nunca le mencionarías a tu colega que otro compañero de trabajo está embarazada, no te equivocarías en la sexualidad o identidad de género de alguien.
3. No queremos que juegues Matchmaker
Podrías pensar: “Oye, es difícil salir. Permítanme acosar a estas dos lesbianas ". Sin embargo, esto es como descubrir que un compañero de trabajo estaba en Tinder y usted respondía:" ¡Dios mío, conozco a alguien que está en Tinder! Ustedes dos se llevarían totalmente bien ”. El hecho de que dos personas que conoces tengan una cosa en común no significa que sean una pareja.
Sí, hay menos personas con las que podemos salir, pero eso no significa que no tengamos estándares de tipo de personalidad, valores y todo lo demás que le interese. De la misma manera, no le presentarías a tu amigo a tu compañero de trabajo: “Este es John. ¡Es heterosexual como tú, así que ustedes deberían hablar! ”: No crearían a dos personas raras solo porque son raras.
Lo más probable es que tus compañeros de trabajo no quieran hablar sobre sus vidas en el trabajo si aún no lo están haciendo, y además, el emparejamiento es un trabajo de tiempo completo y ya tienes uno. (Si no lo hace, consulte nuestros 10, 000 empleos abiertos aquí).
4. Las preguntas que haces pueden ser realmente dolorosas
Te daré un par: "¿Cuál es tu tipo?" "Entonces, ¿es él o ella?" "Entonces, ¿quién es el chico y quién es la chica?"
Lo que más apesta de estos es que todos ellos son el resultado de simplemente no saber. Vivimos en una bonita sociedad en blanco y negro. Eres heterosexual o homosexual, eres una mujer o un hombre, pero la verdad es que hay mucho más que eso. Algunos de nosotros vivimos en el gris y otros viajan a través del gris.
Permítame explicarle: con quién se enamoró cuando estaba en la escuela secundaria es muy probable que sea diferente de con quién saldría hoy (a menos que esté con su enamorado de la escuela secundaria, y si ese es el caso, accesorios para sobrevivir los peores años juntos) ) De todos modos, evolucionas, aprendes y te adaptas a lo que te gusta, y eso es solo que somos humanos.
Muchas veces, las respuestas a estas preguntas no existen. Tal vez la gente nos dijo que se supone que somos una mujer, pero no queremos ser una mujer, así que cambiamos, nos adaptamos y crecemos. Tal vez ambos tenemos personalidades dominantes y somos una pareja poderosa sin roles de género vinculados. Estamos cambiando sus expectativas de cómo se ven y actúan los humanos a partir de nociones preconcebidas sobre el género. Estamos cambiando la dinámica de las relaciones románticas, ya que nuestras historias aún no se han escrito.
Sin embargo, esto debe decirse en blanco: la pregunta (bastante común) “No soy gay, pero si lo fuera, ¿querrías conectar conmigo?” Siempre me mata. El equivalente sería su jefe diciendo: "Está bien, estás casado, pero si no lo estuvieras, ¿te acostarías conmigo?" ¡Es totalmente inapropiado (HR lo llama acoso sexual) y puede ser completamente evitable!
Tal vez se pregunte: “¿Qué preguntas puedo hacer entonces?”. Sugeriría consultar sitios como TheSafeZoneProject para ver la terminología, PFLAG, un sitio web para familias y amigos de personas LGBTQAIP, o GLAAD, una organización dedicada a dar forma a las conversaciones sobre personas LGBT.
5. Mantenlo profesional
Entonces, acabas de aprender toda esta información. ¿Que deberías hacer después? Intenta establecer tu compañero de trabajo con tu primo que una vez besó a una chica. Vaya más allá y pregunte si su colega conoció a algún chico lindo este fin de semana, después de preguntarle a todos los demás "¿Cómo estuvo su fin de semana?" No a todo lo anterior. Trate a esta persona como siempre lo ha hecho, como su compañero de trabajo. (A menos que, por supuesto, acabe de descubrir que estaba siendo ofensivo; si ese es el caso, cambie todo).
Ahora que tiene una mejor comprensión de lo que no debe hacer, puede decidir que es una buena idea regresar y disculparse por cualquier cosa ofensiva que haya dicho. O bien, puede avanzar sabiendo todo esto y simplemente elegir mantener sus interacciones profesionales (como siempre deberían ser).
Ahora, por supuesto, esta es una visión general de muy alto nivel de las cosas que usted debe evitar, como deben evitar nuestras contrapartes heterosexuales, pero hay más cosas que puede hacer para convertirse en un aliado y ayudar a crear espacios seguros para algunas personas fantásticas. . Y, sobre todo, recuerde: este es nuestro lugar de trabajo, así que, por favor, sea consciente y respetuoso.
