Si quieres avanzar en tu carrera, hay una cosa que debes hacer absolutamente: alardear.
Verás, eres la única persona que realmente sabe cuánto haces y cuánto trabajas. Por ejemplo, cuando sus colegas cargan la puerta a las 5 PM, no saben que usted se queda hasta las 8 PM. Cuando su jefe está en el campo de golf, no sabe que está apagando incendios en la oficina.
Un conocido profesional mío me explicó una vez que a menudo trabaja tardes y fines de semana para atar cabos sueltos y asegurarse de que los eventos transcurran sin problemas. En medio de una evaluación de desempeño, se dio cuenta de que su jefe no tenía idea de cuánto trabajo estaba haciendo después de horas porque él no estaba allí, y ella no se lo había estado diciendo. Ella se propuso comunicar sus esfuerzos con mayor claridad y cosechó las recompensas en elogios, pagos y promociones.
Puede ser peligroso para su carrera asumir que las personas que lo rodean son conscientes de su arduo trabajo y sus logros. Tienes que promocionarte.
Lo sé, tus padres te enseñaron a ser humilde y a que a nadie le gusta un duro. Tienen razón La jactancia y la jactancia son desagradables. Pero quédate conmigo. Para salir adelante, no necesitas presumir como un niño de 10 años. Debe presumir de una manera que logre el equilibrio perfecto entre humildad y confianza.
¿Suena complicado? Bueno, lo es, pero con estos consejos, puedes dominar el arte del alarde profesional.
Ofrecer más detalles
Para promocionarse de manera efectiva, debe explicar lo que está haciendo sin ser desagradable. Entonces, por ejemplo, no domine una reunión de equipo con una descripción larga y detallada de cada cosa que hizo durante la semana pasada. Sin embargo, tampoco deje pasar las oportunidades de discutir logros importantes, simplemente use una descripción bien pensada y sucinta.
Digamos que su jefe solicita una actualización del proyecto durante una reunión. Una respuesta promedio podría ser: "Ha sido un poco agitado, pero todo se desarrolla básicamente según lo planeado y dentro de nuestro presupuesto".
Una respuesta mejor, auto-promocional, pero aún humilde, podría ser: “He estado visitando el sitio regularmente para asegurarme de que el proyecto está progresando y para abordar cualquier problema de frente. Nos encontramos con un inconveniente hace un par de semanas cuando descubrimos que algunos materiales necesarios estaban en espera. Tomó algunas largas conversaciones a horas extrañas, pero pude trabajar con nuestro contratista para identificar algunos otros proyectos que podríamos abordar mientras aguardamos esos materiales. También identifiqué un nuevo proveedor que podría proporcionar el piso, que era nuestra necesidad más urgente. Eso se está instalando mientras hablamos. Por lo tanto, estamos muy cerca de nuestra línea de tiempo proyectada y aún estamos dentro del presupuesto ".
¿Ver la diferencia? La primera respuesta pasa por alto durante las horas impares y el esfuerzo adicional que evitó que el proyecto se quedara atrás, algo que su jefe y su equipo deberían tener en cuenta.
Documente sus logros
También necesita poder poner sus logros por escrito de manera elocuente. ¿Por qué? Muchas revisiones de desempeño incluyen una parte de autoevaluación, y si está buscando activamente un nuevo trabajo o no, es una buena idea mantener actualizado su perfil de LinkedIn y su curriculum vitae con los logros recientes. También querrá poder hacer referencia rápidamente a la documentación de sus logros cuando surja la oportunidad de un aumento o promoción, para que pueda presentar un caso convincente a su jefe de que usted es el candidato más merecedor.
Uno de los mayores errores que veo cuando las personas intentan registrar sus logros es no incluir suficientes detalles. Sí, por escrito, debe esforzarse por ser sucinto. Pero si tus descripciones son demasiado breves, no te estás haciendo ningún favor.
Por ejemplo, tal vez incluya lo siguiente en su perfil de LinkedIn, debajo del título de su puesto de gerente de Thetford's Office Supply:
- Jefe de turno
- Ayudado con entrenamiento
Estas balas no le dicen nada a su empleador sobre lo que realmente ha logrado o de lo que es capaz. Cuando dice que "ayudó con el entrenamiento", ¿eso significa que se presentó a una sola sesión de entrenamiento y habló durante 10 minutos? ¿O ayudó a diseñar el plan de estudios y ahora lo presentó a cada nuevo grupo de empleados?
Una mejor descripción de la misma posición podría incluir:
- Supervisó a 12 asociados a tiempo parcial, que incluyen la gestión de horarios, solicitudes de licencia y evaluaciones de desempeño
- Colaboró con la gerencia para renovar la capacitación de nuevos empleados, lo que contribuyó a una reducción del 10% en la rotación
Cuando no explica sus logros en detalle, deja a su empleador actual (o potencial) adivinando, y eso nunca funcionará bien cuando haya otros empleados o candidatos que expliquen claramente sus calificaciones.
Dile al mundo
De acuerdo, tal vez no necesites presumir ante el mundo entero . Pero debe sentirse cómodo hablando sobre el trabajo que realiza con otras personas además de su supervisor directo. Recuerde, nadie sabe realmente lo que hace a menos que se lo diga.
Gran parte de su éxito en el lugar de trabajo depende de sus relaciones con sus compañeros. Pero no es suficiente simplemente ser querido; Tus colegas necesitan saber que eres capaz. Eso es lo que abre las puertas a nuevas oportunidades de colaboración, que pueden ayudarlo a hacerse notar dentro o fuera de su empresa.
Digamos que un colega te dice: “Hola, la pasé muy bien en la gala de recaudación de fondos. ¡Hiciste un gran trabajo con él! ”Una respuesta humilde típica podría ser:“ ¡Gracias! De hecho, recibí mucha ayuda, transmitiré tu cumplido al equipo ".
Una mejor manera de promocionarse (sin dejar de ser amable) sería decir: “¡Gracias! Me aseguraré de pasar tus elogios al resto del equipo. Sabes, realmente no tenía idea de cuánto trabajo detrás de escena se dedica a reservar un lugar y una banda para un evento tan grande. Realmente me ayudó a aprender mucho sobre la gestión de plazos y contratos profesionales ".
Auge. Acabas de soltar varias piezas clave de información: eres un aprendiz rápido cuando te enfrentas a algo nuevo, tienes valiosas habilidades de gestión de proyectos y contratos, y eres una persona amable que elogia a su equipo. Ahora, su respuesta de 20 segundos tiene el potencial de abrir la puerta a nuevas conversaciones y oportunidades.
Ser genuino, dar crédito donde es debido y compartir elogios de manera apropiada son comportamientos importantes en el lugar de trabajo. Estos comportamientos lo querrán con sus colegas y lo ayudarán a establecer una buena reputación. Pero es igualmente importante asegurarse de obtener su parte justa del crédito y los elogios cuando se lo merece, porque usted es la única persona que puede promocionarse de manera verdadera y precisa.
