Ayer, descubrí una herramienta que explora los archivos de cualquier cuenta de Twitter en el mundo y escupe los 10 tweets principales de esa cuenta en función del compromiso. Comencé analizando las cuentas de las personas: hice las mías propias y las de un par de amigos y finalmente pasé a los líderes empresariales que admiraba, como Joel Gascoigne y el CEO de Zappos, Tony Hsieh.
Esto fue divertido, pero luego tuve una revelación. El verdadero potencial de esta herramienta no era lo que podía decirme sobre un líder para el que me encantaría trabajar. Era lo que podía decirme sobre las empresas en las que me encantaría trabajar.
Como sabe, es mucho más probable que obtenga el trabajo si demuestra claramente que obtiene sus valores y lo que lo hace único. Y esta es solo una técnica más que hace que conseguir una empresa sea mucho más fácil.
¿La mejor parte? Es fácil, es rápido, es gratis y ni siquiera necesita una cuenta de Twitter. ¡Empecemos!
Los basicos
Cuando empiezo a buscar un puesto en aproximadamente medio año, una de las empresas a las que quiero postular es HomeAway. Así que encontré el identificador de Twitter de la compañía, @HomeAway, luego fui a My Top Tweet y lo introduje.
Esto es lo que obtuve:
Hice lo mismo para Deloitte y ThoughtWorks.
Después de tener mis 10 listas de tweets principales para las tres compañías, llegó el momento de sacar algunas conclusiones.
1. Puedes descubrir la cultura de la empresa
El principal tweet de @ HomeAway, sobre vivir para trabajar versus trabajar para vivir, obviamente resonó con sus casi 30, 000 seguidores en Twitter.
Estoy de acuerdo con HomeAway en eso. Pero lo más interesante es lo que dice ese sentimiento sobre la compañía en sí misma: que no es una de esas compañías donde todos luchan por ser el último en salir de la oficina por la noche y el primero en llegar por la mañana. HomeAway está tomando una postura contra la carrera de ratas corporativa.
Y cuando miro sus otros nueve tweets principales, veo la idea repetida de que todos merecen un descanso, y que sus vacaciones se deben pasar en un gran lugar con sus seres queridos.
Entonces, si estaba entrevistando con HomeAway, y el gerente de contratación me preguntaba: "¿Qué sabes sobre esta empresa?" O "¿Por qué quieres este trabajo?" O "¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefieres?" O cualquier otra cosa en ese sentido, tendría una respuesta sólida y perspicaz.
Por ejemplo, podría decir: "Estoy buscando un entorno de trabajo que valore el trabajo duro, la innovación y un excelente servicio al cliente, y los promueva asegurándose de que los empleados tengan vidas equilibradas y plenas".
Luego seguiría con: "Y después de leer los tweets de HomeAway y aprender sobre su cultura, sé que personifica este entorno".
2. Puede aprender sobre los valores de una empresa
Cinco de los 10 tweets principales de la firma son sobre la industria de servicios profesionales, mientras que los otros cinco son sobre causas sociales. Por ejemplo, el mes pasado tuiteó:
"Deloitte apoya a toda su gente y apoya #MarriageEquality for all". Deloitte también tuiteó el apoyo a las mujeres en tecnología y a nuestros veteranos.
Entonces, digamos que me preguntan: "¿Por qué deberíamos contratarte?"
Yo respondía: "Soy un buen candidato para este rol de relaciones públicas porque mi periodismo y experiencia editorial me han dado las herramientas y el conocimiento que necesito para elaborar excelentes comunicados de prensa, explorar los mejores escritores y medios de comunicación, y presentar esas plataformas con ideas convincentes de la historia ".
Y luego agregaría la patada: “Realmente aprecio el compromiso de Deloitte de usar su poder para el bien, por ejemplo, cuántos de sus tweets crean conciencia sobre diferentes causas. Entonces, yo diría que también soy una buena opción para este trabajo porque mis valores se alinean con los de la compañía ".
3: Puede averiguar de qué se enorgullece una empresa
Los tweets que se desempeñaron mejor para ThoughtWorks mencionaron Technology Radar, el informe de la compañía "sobre la tecnología y las tendencias que están dando forma al futuro".
Esta es la solicitud de empleo de oro. Cada vez que se postula a una empresa, debe buscar una razón excelente y convincente por la que desea trabajar en ese lugar en lugar de, por ejemplo, su competidor.
Gracias a la información de los tweets de ThoughtWork, pude insertar en mi carta de presentación:
Si no hubiera visto este tweet, probablemente nunca habría sabido que ThoughtWorks incluso publicó un informe de estado tecnológico, y mucho menos saber el valor de él.
Otro tuit popular de ThoughtWorks citó a Jim Smith, un empleado de ThoughtWorks. Smith dijo que todos los mejores líderes de productos de microgestión, no personas.
A partir de eso, puedo asumir que los ThoughtWorkers tienen mucha autonomía en sus trabajos, que es mi estilo de trabajo preferido. Si me preguntaran sobre mi configuración ideal durante una entrevista, respondería: “Hago mi mejor trabajo cuando tengo la libertad de perseguir las ideas e intereses que tengo que creo que impulsarán a la compañía. Sé por seguirte en Twitter que los ThoughtWorkers tienen mucha independencia, y esa es una de las razones por las que sé que tendría un buen desempeño en tu empresa ".
Con esta técnica, podrá identificar qué hace que una empresa funcione, y luego mostrar ese conocimiento en el proceso de solicitud. Lo siguiente que sabes es que estarás tuiteando sobre tu nuevo trabajo.
