Si alguna vez has usado Rent the Runway, es probable que te hayas pasado horas mirando hermosos vestidos de diseñador, leyendo reseñas y notas de estilistas, y hojeando fotos de las mujeres de la vida real que las alquilaron.
Bueno, conoce a la mujer detrás de todas esas características increíbles: Camille Fournier. Como directora de tecnología de la compañía de cinco años, dirige un equipo de más de 60 ingenieros que son responsables de crear y mantener la tecnología orientada al cliente que conoce y ama.
También es responsable de contratar a ese equipo, así que nos sentamos con ella para echar un vistazo a sus métodos.
Si alguna vez has querido trabajar para Rent the Runway, o conseguir un trabajo de ingeniería, realmente, aquí está su consejo para sacudir la entrevista y conseguir el trabajo.
¿Cuáles son las tres cosas que busca en cada nueva contratación, independientemente de su función?
Un espíritu emprendedor, un afán de encontrar problemas y el deseo de resolverlos. Todavía somos una empresa pequeña, y hay mucho trabajo por hacer, y siempre es un placer trabajar con personas que hacen todo lo posible para mejorar el trabajo para todos los que les rodean.
Esto también es una indicación de un espíritu emprendedor, algo de lo que nos enorgullecemos en Rent the Runway. Creemos que las grandes ideas pueden venir de cualquier parte, y se alienta a todo nuestro equipo a contribuir con ideas para productos o formas en que podemos hacer que nuestra empresa sea excelente.
¿Qué es una aplicación destacada que todavía recuerdas?
Recuerdo a las personas que vinieron a mi entrevista llenas de preguntas y energía. Las personas que rebosaban de entusiasmo cuando les pregunté sobre una tecnología que les encantaba o un proyecto en el que habían trabajado. Las personas que se dejan emocionar.
En una entrevista reciente que hice, la persona entró con un trabajo real que había hecho para explicarme (no una experta en su área) lo que nos podía aportar que podríamos estar perdiendo. Ella habló sobre cómo estaba realmente interesada en la oportunidad de trabajar para una compañía dirigida por mujeres y estaba muy bien preparada y muy abierta, lo que me demostró que podríamos trabajar bien juntos.
¿Cuál es una pregunta de entrevista que siempre haces?
Generalmente le pregunto a la gente sobre los errores. Dependiendo del candidato, puede tratarse de un error que han encontrado y cómo lo resolvieron o las cosas que desearían haber sabido antes de tomar un trabajo o puesto anterior. Siempre busco las cualidades de autoconciencia, curiosidad y consideración.
¿Qué error ves a menudo que cometen los candidatos?
El error más grande que veo a menudo es no hacer preguntas en la entrevista. A menudo soy la última entrevista, y los candidatos me contactarán y dirán que realmente no tienen preguntas que no hayan sido respondidas. Sé que a menudo es un signo de fatiga, pero como CTO voy a tener una perspectiva diferente sobre las cosas que otros miembros del equipo, y se muestra como una indicación de que el candidato carece de la curiosidad que valoramos en Rent the Runway .
¿Qué consejo le darías a alguien que quiere trabajar en Rent the Runway?
Pase un poco de tiempo aprendiendo sobre nuestro producto y nuestro equipo antes de venir a la entrevista. Somos humanos, después de todo, siempre es halagador que alguien indique que se han tomado un poco de tiempo para conocerte como compañía o persona. Tenemos un blog de ingeniería y un identificador de Twitter, que son formas fáciles para que los candidatos aprendan más sobre nosotros.
¿Para qué puestos está contratando de forma más agresiva en este momento?
Ingenieros técnicos de operaciones y sistemas. Personas que entienden el sistema operativo, la capa de red, el centro de datos, el sistema de archivos. Últimamente ha habido un cambio hacia las pequeñas empresas que renuncian a este rol a favor de que los propios desarrolladores administren estos sistemas, y una gran dependencia de la nube y los entornos virtualizados que no requieren que tengas ingenieros de operaciones. Si bien creo que romper el muro entre el desarrollo y las operaciones es algo bueno, eso no elimina la necesidad del conjunto de habilidades de operaciones y la profundidad de la experiencia, especialmente a medida que las empresas crecen.
La otra posición que hemos estado buscando de manera muy agresiva es el ingeniero de software en prueba. Las pruebas de sistemas complejos como los que tenemos en Rent the Runway, así como la asociación con el desarrollo, las operaciones y la gestión de productos para crear una automatización de pruebas sostenible, es un conjunto de habilidades muy valioso que es difícil de encontrar.
