Pasas horas perfeccionando tu currículum y carta de presentación. Edita, prueba y envía su solicitud, cruzando los dedos de las manos y los pies para que llame la atención del gerente de contratación. Y al día siguiente, ocurre el mejor escenario posible: recibes un correo electrónico y te pide que vengas a una entrevista.
Respondes lo antes posible, ¿verdad?
Eso es lo que pensamos. Pero cuando nos sentamos con algunos gerentes de contratación recientemente, nos sorprendió saber que no todos los candidatos son tan rápidos para hacerlo. De hecho, después de enviar la solicitud inicial, muchos de ellos simplemente se quedan en silencio.
"A menudo, alguien ha presentado una solicitud, he respondido buscando concertar una entrevista y no tengo ningún seguimiento", comparte Mary Murphy, socia gerente de la empresa de ropa masculina de lujo J. Hilburn. “Ocasionalmente, recurro al texto, que tiende a obtener una mejor respuesta de la multitud menor de 40 años, pero incluso eso no es infalible. ¡Me hace preguntarme cómo te irías en el trabajo!
¿Dando al gerente de contratación una razón para dudar de sus capacidades antes de siquiera entrar por la puerta para entrevistar? Probablemente no te va a ganar el trabajo.
Entonces, este es nuestro consejo: si ha enviado una solicitud, revise su bandeja de entrada (y su carpeta de correo no deseado) como un halcón durante las próximas dos semanas. Incluso si está ocupado, siempre debe responder a una solicitud de entrevista dentro de un día hábil. Por más tiempo, y el gerente de contratación probablemente cuestionará tanto su interés en el puesto como sus modales generales de correo electrónico. ¿Y si estás de vacaciones? Si ha estado postulando a un empleo, debe tener su respuesta automática para explicar cuándo volverá a responder.
¿Qué sucede si la compañía se contacta con usted después de que ya ha sido contratado o cuando ya no está interesado en el trabajo? Todavía vale la pena responder con un tipo: "Lo siento mucho, ya no estoy en el mercado laboral". "Si ha cambiado de opinión o ha encontrado otra cosa, nos encantaría saber", explica Murphy. “Si decide en el futuro, la compañía o el puesto podrían ser una buena opción, si se comunica bien, tiene una persona de contacto para contactar. Si desapareció, puedo recordar eso, y quemó un puente.
La búsqueda de trabajo es difícil, entonces, ¿por qué no asegurarse de tener las cosas fáciles?
(Ah, y J. Hilburn está contratando. Para impresionar a Murphy, tenga un currículum sin errores tipográficos y asegúrese de que su entusiasmo por el trabajo salte de la página. Y, sí, envíele un correo electrónico lo antes posible).
