¿Qué duele más que el rechazo?
Múltiples rechazos.
Que te digan una y otra vez que no tienes razón o que no eres lo suficientemente bueno por cualquier razón que sea dolorosa, y en algún momento, debes comenzar a preguntarte dónde está el problema.
Un ángulo que necesita ser explorado, a pesar de la incomodidad, es si usted está haciendo algo mal. La buena noticia es que las señales de advertencia son bastante claras. Aquí hay tres banderas rojas y, lo que es más importante, qué hacer con ellas.
1. Nunca superas la entrevista de la ronda final
Esta puede ser una situación increíblemente desmoralizante. También es una gran señal de alerta que dudo que te pierdas. Claramente estás haciendo algo bien para llegar a la entrevista de la ronda final. Entonces, ¿qué te impide sellar el trato?
Con frecuencia, cuando llegas tan lejos en el proceso, solo estás compitiendo con una o dos personas más. Además, es probable que ya se haya establecido que tiene la experiencia o las calificaciones adecuadas para el puesto. Lo último, entonces, es qué tan bien entiendes el puesto, la compañía y el equipo. Si no está pasando la ronda final, probablemente no esté pasando lo que sabe sobre al menos uno de estos.
Esto significa que necesita marcar la investigación de su empresa. Haga su tarea en la empresa leyendo todo lo que pueda tener al respecto, haga preguntas bien pensadas sobre el papel a lo largo del proceso y haga un esfuerzo para conectarse realmente con el equipo y mostrarles cuán bien encajará. Finalmente, no olvide que todo esto solo importa si realmente muestra lo que sabe durante la entrevista. Aquí hay una lista de verificación para asegurarse de que está recibiendo todo lo que necesita.
2. Solo llegas a la pantalla del teléfono
Definitivamente tiene un currículum vitae pulido, porque está recibiendo muchas entrevistas de primera ronda y pantallas de teléfono, pero extrañamente, no está progresando más allá de eso. ¿Lo que da?
Sus habilidades y experiencias son obviamente llamativas y lo suficientemente relevantes como para llamar la atención de alguien, por lo que no es que no tenga nada de qué hablar. En cambio, probablemente no estés transmitiendo bien tus historias. A veces se trata de la entrega.
Al final, la única forma de abordar esto es a través de la práctica. Tienes las materias primas. Ahora, pulirlos volviendo a lo básico y respondiendo preguntas de entrevistas de práctica en voz alta con un amigo. Lea aquí cómo estructurar una respuesta a una pregunta de comportamiento. Luego, vaya a la ciudad con estas 31 preguntas comunes de entrevista.
3. No recibes llamadas Período
Asumiendo que está solicitando trabajos para los que está calificado, no recibir ninguna devolución de llamada después de numerosas solicitudes es desalentador. Algo está pasando, pero con tan poca información para trabajar, es difícil decir qué.
Por supuesto, su primer paso es verificar sus materiales. Adapte su currículum y carta de presentación al puesto, luego póngase la tapa de su editor y siga estos consejos para asegurarse de que lo que está compartiendo impresionará a su audiencia. Si ya lo está haciendo y el problema no radica en sus documentos, probablemente no esté en red lo suficiente.
Las redes desconectan a las personas por muchas razones diferentes. Es incómodo. Es estresante. No es meritocrático. También funciona Y, en este momento, eso es en lo que debes concentrarte. Realice entrevistas informativas con personas de sus empresas objetivo y ponga en funcionamiento su red inmediata haciéndoles saber lo que está buscando. Aquí hay una plantilla que te ayudará.
Se necesita perseverancia para atravesar una larga búsqueda de trabajo sin perder la cabeza. La clave es centrarse constantemente y reevaluar cómo puede abordar mejor el problema que tiene delante, incluso si el problema es usted.
