Es un gran día en la búsqueda de trabajo de cualquiera: un reclutador llama con una nueva vacante. Escuchas los detalles y te emocionas: ¡suena exactamente como lo que estabas buscando! Usted va a la entrevista, da un jonrón y sale del edificio con la confianza de que pronto tendrá noticias suyas.
Dos días después, lo haces, y escuchas que han elegido a otro candidato. ¿Esperar lo?
La mayoría de los solicitantes de empleo quedarían desanimados, luego se encogerían de hombros y pasarían a la siguiente solicitud de empleo. Pero no tan rápido. No obtener el puesto que desea sigue siendo una oportunidad para poner su pie en la puerta de oportunidades futuras, además de una oportunidad de aprender más sobre usted como un posible candidato. Si no consiguió el trabajo que buscaba, siga estos cuatro pasos para cambiar su situación decepcionante.
Hacer un poco de reflexión
Después de que hayan pasado algunos días, intente retroceder y evaluar la situación. ¿No era el ajuste perfecto para el puesto? ¿Buscaba el empleador un determinado conjunto de calificaciones o habilidades que usted no tiene?
También piense en sus habilidades de entrevista. ¿Qué hiciste bien y qué podrías hacer mejor la próxima vez? ¿Hubo preguntas que lo hicieron tropezar o experiencias que debió haber destacado pero no hizo?
No, nunca es fácil repetir la experiencia, pero tomarse el tiempo para ver lo que puede aprender solo lo beneficiará. Estará más consciente de cómo puede mejorar como candidato y podrá aplicar ese conocimiento a futuras entrevistas.
Seguir
Ahora, extiéndete. Aunque es posible que no quiera volver a pensar en ellos, debe enviar un correo electrónico de seguimiento a sus entrevistadores, 2-3 semanas después de su entrevista. Agradézcales la oportunidad de postularse, reconozca su decisión de ir con un candidato diferente y pídales que lo tengan en cuenta para futuras vacantes. Esto le permite al empleador saber que no hay resentimientos y que definitivamente todavía está interesado en ser considerado en el futuro.
También incluya una línea que pueda generar retroalimentación, por ejemplo, “por favor avíseme si hubo alguna inquietud o pregunta con respecto a mi candidatura”. De esta manera, sin parecer defensivo, les hace saber que está abierto a aprender más sobre por qué No estabas en forma.
Solicitar comentarios
Dicho esto, es raro que un entrevistador le diga directamente por qué no consiguió el trabajo, pero si está trabajando con un reclutador, debería hacerlo. Asegúrate de conectarte con ella después de la entrevista y pregunta por qué no fuiste elegido. Tal vez necesita más educación o un conjunto de habilidades ampliado, tal vez podría mejorar sus habilidades de entrevista, o tal vez realmente le cayeron bien, pero simplemente no creía que el puesto fuera el adecuado. En cualquier caso, es mejor que lo sepa, para que pueda refinar y perfeccionar posibles debilidades, lagunas o errores que esté cometiendo durante el proceso de la entrevista.
Mantenerse en contacto
Si está realmente interesado en la empresa y cree que podría ser apto para futuros puestos, no tenga miedo de mantenerse en contacto periódicamente. Unos meses después de su entrevista, envíe un correo electrónico a RR. HH. O a la persona con la que se entrevistó para verificar y ver si han surgido nuevos puestos, asegurándose de incluir las nuevas experiencias o habilidades que haya adquirido mientras tanto. Si no tiene ninguna actualización, está bien, incluya un artículo que cree que les resultaría interesante.
Recuerda, tiempo lo es todo. Si se mantiene en contacto con alguien, es más fácil para ellos tenerlo en cuenta para las nuevas ofertas de trabajo a medida que surjan.
Ya sea que sea elegido o no para el trabajo, lo más importante que puede hacer como entrevistado es destacarse del grupo. Y al demostrar que está interesado en la empresa a largo plazo y que continúa mejorando sus calificaciones, incluso cuando no obtuvo el trabajo, lo hará.
