¿Trabajas más de 40 horas a la semana? ¿Sí? Siguiente pregunta: ¿Le pagan menos de $ 47, 477? Tambien si? Genial, tengo algunas noticias increíbles para ti.
El Departamento de Trabajo anunció una nueva regulación esta semana que exige que "la mayoría de los trabajadores asalariados que ganen hasta $ 47, 476 al año deben recibir un pago de tiempo extra y medio cuando trabajan más de 40 horas durante una semana".
La noticia de la regulación es bastante importante y seguramente impactará a mucha gente. En 2004, la cláusula de tiempo extra se aplicaba solo a las personas que ganaban $ 23, 660 o menos. Hasta ahora, si ganabas más de esa cantidad y tu jefe te tenía trabajando 60 o 70 horas a la semana, ese era solo el nombre del juego.
Ahora, sin embargo, ¡los empleados con exceso de trabajo y mal pagados en compañías de todo el país deben estar haciendo saltos! ¡Champaña! ¡Reservando vacaciones caras! (O, para los más responsables entre nosotros, pensar en cómo esto afectará sus 401K).
El 1 de diciembre, la regla entrará en vigencia, y muchos trabajadores que dedican horas adicionales recibirán más dinero en su cheque de pago, lo que probablemente hará que esas largas horas sean más digeribles. Por supuesto, algunas organizaciones simplemente reducirán las horas para que no tengan que pagar horas extras, pero imagino que muchos profesionales estarían bien con eso.
A partir de ahora, un miserable 7% de los trabajadores asalariados recibieron pago de horas extras. Pero para cuando la ley se ponga en juego, el Departamento de Trabajo estima que "4.2 millones de trabajadores volverán a ser elegibles para horas extras".
No está del todo claro quién será elegible exactamente, aunque hay dos formas en que la ley federal determina la elegibilidad. El primero es una prueba de deberes. El artículo del Times informa que "los ejecutivos, administradores o profesionales de buena fe" que históricamente han pasado tiempo tomando decisiones y actuando como una autoridad, no recibirán el pago de horas extra en función de los deberes típicos. La otra regla es con respecto al salario. Puede ser un gerente (sin duda ejerce alguna autoridad) ganando $ 45K, pero si está trabajando 50 horas a la semana, debe calificar para el pago de horas extras.
Profesionales que trabajan duro en todas las industrias, ¿ya te alegras? Una cosa es aceptar un salario inicial de $ 42K, por ejemplo, y trabajar para ganar ese dinero en 40 (ish) horas a la semana, pero si regularmente invierte muchas más horas por semana, al menos ahora obtendrá compensado por ellos.
Por supuesto, esto supone que su empleador sigue esta nueva regulación. Si, después del 1 de diciembre, cree que su empresa está infringiendo la ley, no llegue a conclusiones y amenace con demandar (una amenaza de demanda nunca es una gran idea). Primero asegúrese de entender la situación. El abogado de Muse, Eric Kluger, recomienda recopilar toda la información que pueda para determinar si es elegible para el tiempo extra; el sitio web del Departamento de Trabajo de los EE. UU. se le paga injustamente en función de sus hallazgos, hable con un abogado o comuníquese con el departamento de recursos humanos de su empresa con sus inquietudes. La opción de presentar una queja ante el Departamento de Trabajo también es una opción, pero probablemente no sea el primer paso que desee tomar.
Con suerte, no se preguntará acerca de las prácticas de pago injustas. La ley es un paso importante para garantizar que las empresas no se aprovechen de sus empleados y que se cuide a la clase media. Si regularmente eres exaltado por "ser el primero en entrar y el primero en salir", ¿no te gustaría algo de dinero real para elogiar verbalmente?
